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2中間階層的行動參與從意識形態取向逐漸轉化為現代政治理念取向

“搞導彈的不如賣茶葉蛋的”的時代已經一去不復返，“事業人”的收入水平現在已經大幅提高。但如果橫向比較的話，相對于進入市場化組織里的他們的同行、同學，“事業人”工資單上的數目看起來并不高，好像“事業人”在經濟上還算不上中間階層。但我們這里之所以仍然把“事業人”作為中間階層，就是因為他們的資源獲得并不僅僅來自單純的工資收入。下面所描述的是采訪中一個在事業單位工作的工程師夫婦的家庭，是事業單位的專業技術人員在市場轉型中所處的社會結構位置的一個形象化縮影：錢民（13）和孫敏（14）都在某科研院攻讀碩士研究生，畢業后又都留到了科研院里。單位在人事管理上還沿襲了原來的體制，在經費與人事工資上仍然有相關部門的財政撥款，也仍然承擔著一些重大科研項目和研究生培養的任務。但這些只是單位職能的一部分，它保證了科研單位的基本運行，保持了事業單位的基本身份。如個人一樣，不光要求生存，還要求生存得有聲有色，這是每個組織的基本沖動。如果僅僅靠財政撥款，不要說活得有聲有色，有時連生存都是問題。所以，單位將更多的精力與資源放在了對外承攬工程項目與開發產品上。在體制上，單位掛靠了一些公司的名頭，許多科研院里的專業人員兼有科研院工程技術員和公司職員的身份。在分配上，相應地采取了基本工資、崗位工資加效益工資的做法。實際上，崗位工資和效益工資成為收入的主要部分，并且在員工之間拉開了相當的差距。錢民（13）和孫敏（14）剛結婚時，住在院里的筒子樓里，后來小夫妻分到了單位的福利房，價格只有商品房的三分之一。房子是新的，三室一廳，雖然面積不是很大，但對于小家庭來講已經綽綽有余了。裝修不豪華，但布置得整潔精致。房子離單位不遠，平時走路就可以過去。所在的小區雖然不大，但很干凈、優雅，設施很齊全。兩個人的收入還不能讓他們過隨心所欲的生活，孩子出生后更成了家庭主要支出，暫時會緊張些，但房子為他們節省了很大經濟壓力，經濟上可以保證家庭的良性運轉。因為兩個人都要上班，所以家里還請來一個知根知底的保姆，幫著看孩子、收拾家務。生活節奏不緊不滿，祥和平安。從上述錢民（13）的例子就可以看出，“事業人”的資源優勢在于，他們在享有傳統體制福利資源的同時，已經將另一只腳踏到了市場化的資源分配體系中，并在參與市場競爭中充分利用了體制優勢、特別是體制壟斷優勢。“事業人”在享有體制資源上，不如公務員；在享有市場成果時，不如完全進入市場的企業白領，但“事業人”將兩種資源途徑巧妙地結合在一起，憑借綜合資源優勢，并不遜色于公務員和企業白領，從而躋身于中間階層的行列。這種結合有時候是微妙的，需要同時深刻理解傳統體制長時間仍得以延續和市場轉型不可逆轉兩方面的特征，熟練地掌握一些“左右逢源”的技巧。

　　我們還可以再做進一步論述。假定該屬的那些原種彼此相似的程度并不相等，自然 界中的情況一般就是如此；物種（A）和B、C及D的關系比和其他物種的關系較近；物種 （I）和G、H、K、L的關系比和其他物種的關系較近，又假定（A）和（I）都是很普通而 且分布很廣的物種，所以它們本來一定就比同屬中的大多數其他物種占有若干優勢。它 們的變異了的后代，在一萬四千世代時共有十四個物種，它們遺傳了一部分同樣的優點： 它們在系統的每一階段中還以種種不同的方式進行變異和改進，這樣便在它們居住的地 區的自然組成中，變得適應了許多和它們有關的地位。因此，它們極有可能，不但會取 得親種（A）和（I）的地位而把它們消滅掉，而且還會消滅某些與親種最接近的原種。 所以，能夠傳到第一萬四千世代的原種是極其稀少的。我們可以假定與其他九個原種關 系最疏遠的兩個物種（E與F）中只有一個物種（F），可以把它們的后代傳到這一系統的 最后階段。

這簡單的自我就是這個類或簡單的共相，對于它諸多差別是不存在的，只由于它是那些被形成的獨立的環節之否定。。

達和克里特政制，受到廣泛贊揚的。

中國哲學名著選讀７７４

蘇：因此，辯證法是唯一的這種研究方法，能夠不用假設而一直上升到第一原理本

我意識而消失自己于通過主奴意識的獨立、自由思想、懷疑。。。。。

讀者也許會接受所有這些觀點，同時又抱怨我更多地用推測而不是鐵一樣的事實來談論意識話題，并且回避了歸根結底最讓人困惑的問題。我幾乎沒有涉及可感受的特征（如“紅顏色”的紅）的問題，而僅僅將它推到一旁并期盼有個最好的結果。簡而言之，為什么“驚人的假說”如此驚人呢？腦的結構和行為是否存在某些方面可以向我們暗示，為什么從神經角度了解覺知如此困難呢？

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